每个人的认知都是有限的，没有任何一个人能够完全透彻地认识整个世界，只要我们的认知能够支撑我们前进的步伐，其实就够了。
以前读大学那会儿，有个心仪的女孩子，是学习人力资源的，在隔壁学校，是我室友的同学，因为偶然的一次机会一起吃饭就认识了。
还记得有天喝得有点多，就发了条短信给她，大概意思就是表达了自己对她的好感，因为自己上大学那会儿在外面创业团队兼职赚生活费，课余时间都在上班，感觉自己没空谈女朋友，没时间陪人家，后来就没后来了，毕业还几年了偶尔一次聊天，才知道其实她对我也是有好感的，所以吧，有时候一件事儿能不能成，就看你有没有勇气走出第一步。
那时候我就在想，人力资源到底是干啥的，感觉没啥奔头，毕业了无非就是进公司做个人事，但是前两年和我们贵州一个龙头企业的大师兄一地吃饭，准确说应该是2020年的时候，他给我说了个事儿，让我对人力资源这个行业彻底颠覆了认知。
在Y情刚开始那年，爆发之前，我们一个师兄是做人力资源的，输送了五六千人到沿海城市做暑假工，因为Y情的爆发，回不来了，而且工资还是照发，这个师兄因此每个月躺赚100个W。
其实我读大学那会儿就有人在做暑假招工，身边也有同学通过这些渠道去了沿海城市做暑假工，那时候根本没有通过这个赚钱的意识，一心扎根儿互联网，今天要说的项目就是同城招工项目。
其实这个项目很简单，就是给需要的工厂和企业输送员工，我高考毕业以后就去东莞厚街镇干了2个月的暑假工，是跟着高中室友去的，因为他爸爸是厂里的二把手，所以我去了直接就上岗开干，那时候很多厂子一年四季都在招人，打工那个日子是真的很苦，吃不好睡不好，工作还累死，一个月工资1800，早上七点半干到晚上十点半。
同城招工这个项目主要解决2个问题，流量和资源。
首先你要对接到需要招工的企业，很多人对接不了，那么你可以通过一些劳务公司去对接资源，也就是做个倒手，你给劳务公司说自己手里有资源，能够招到人，让他们把薪资标准啥的给你一份，招一个人给500、800提成啥的，他们也有的赚，一般招一个人能拿到工资的10%-30%左右的提成。
解决了这个资源问题，接下来就是流量问题，去哪里找人？
如果你是在校大学生，可以在学校直接招人，可能有人觉得这个很多人在做了，都是烂大街的项目，其实我写出来的目的不是让你一定要去做，我能写出来，肯定有的地方是值得大家借鉴和学习的，比如如何搞流量的问题。
以前我们传统的找人无非就是用58同城、BOSS直聘这类的，我以前搞工作室招人就一直用boss直聘，很好使，而且我招人都是无底薪的，纯提成，因为我给的提成一般都是比较高，而项目也是比较暴利的，但是我需要的基本上都是大专学历以上的人。
如果要给工厂招人，用58和boss显然不太合适了，这时候就需要开发新的流量渠道——抖音。
我们可以通过抖音批量发视频引流，视频其实很简单，搞一些工厂工人日常上班的视频，发出来就可以，可以配上一些文案或者招工要求，一般都有500左右的基础流量，这个流量已经可以变现了，需要的人会私信你或者主页留联系方式。
如果你想玩得高级一点，流量再多一点，那么你可以找到一些流水线上班的美女拍视频，其实这个在抖音上很多，很多女的就是在流水线拍上班的视频很火，但是前提是这女主角要么长得好、要么身材好。
如果你自己在上班，你也可以拍类似的视频发，然后帮劳务公司招人，一个人500，一个月招10个就是5000元，这是个空手套白狼的项目，容易上手。
